Директор МБОУ СОШ №3

Председатель первичной
профсоюзной организации
Т. А. Майорова

А. В. Михеенко
(подпись

Ф.И.О.)

( подпись

«___» ______________ 202 г.

Ф.И.О.)

«___» _____________ 202 г.
Печать

Печать

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 3 ТРИЖДЫ ГЕРОЯ
СОВЕТСКОГО СОЮЗА А.И.ПОКРЫШКИНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН
на 2023 2026год(ы)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
_________________________________

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 3 трижды Героя Советского Союза
А.И.Покрышкина муниципального образования Абинский район
Краснодарского края Российской Федерации.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Михеенко Анны Владимировны (далее – работодатель,
образовательная организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Майоровой Татьяны Александровны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности

2

переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:

3

- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять
ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа
следующего месяца, в системе обязательного пенсионного страхования для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

4

хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
5

своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами

6

условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

7

Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении длительно отсутствующего по
болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально
времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и
3

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

8

устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России
и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и
Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».4
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
4

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

9

3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
10

- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 5
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.6
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере до двух тысяч рублей ежемесячно;

5

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

11

- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере трех тысяч рублей ежемесячно;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации
(при наличии фонда экономии заработной платы);
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.3. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
12

№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.7. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним
выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами
13

внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.14. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 4).
4.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
14

4.1.16. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.18.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.19. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» на 56 календарных дней.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.20.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
15

работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 8).
4.1.24. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
16

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников (муж, жена, дети, родители) - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.7
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк Сбербанк и РНКбанк.
7

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

17

Днями выплаты заработной платы являются 23 и 8 число каждого месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении № 7 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
18

ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.10. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).8
5.1.13. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.

8

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

19

5.1.15. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.9
5.1.16. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.17. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.10
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных

9

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

20

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на оказание
материальной помощи работникам (Приложения № 3).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
21

общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;

22

- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30
%) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
23

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда .
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложение № 5, 6) .
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
24

профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
25

8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
26

8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);

27

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
28

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию (указать другие комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
29

9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.
Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Соглашение по охране труда.
3. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам.
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное обеспечение моющими и обеззараживающими средствами.
6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное обеспечение специальной одеждой и обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
7. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
которых дает право на доплату.
8. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.

30

Приложение № 1
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой
кодекс
Российской
Федерации
в части
регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную
(удаленную)
работу
по инициативе
работодателя
в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г
«Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 14 июля 2022
года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28
января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от 20
мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с
изменениями от 7 апреля 2017 года. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на
работу, перевода, отстранения и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и
время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
31

2. Порядок приема, увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые
книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ).
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;

32

• медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования
(Приказ
Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в
Российской Федерации"). При проведении предварительного осмотра
работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных
путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские
организации,
проводящие
предварительные
или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с
использованием медицинской информационной системы из медицинской
организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания,
с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
33

допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
школы обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания
на
работника
распространяются
положения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
34

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений учреждения — шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа
в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
35

за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16.
Оформление
трудовой
книжки
работнику
осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения
и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом
информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);

36

 в многофункциональном центре предоставления государственных и

муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора
школы хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании
и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.

37

2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.2.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.2.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения.
2.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71
и 81 ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
38

смены
собственника имущества
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность (в отношении заместителей директора и
главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
II. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
III. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
IV.
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
V. совершения
по
месту
работы
хищения
(в
том
числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
VI.
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
VII. совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
VIII. принятия необоснованного решения заместителями директора
школы и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу образовательной организации;
IX.
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
X. представления работником директору организации, осуществляющей
образовательную
деятельность,
подложных
документов
при
заключении трудового договора;
XI.
предусмотренных трудовым договором с директором, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
XII. в
других
случаях,
установленных
ТК
РФ и
иными
федеральными законами.

39

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.2.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.2.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.2.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК
РФ).
2.2.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.2.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.2.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.2.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы.
2.2.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой
функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.2.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.3. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым
40

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.3.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.3.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.3.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор школы направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.
Управление
организацией,
осуществляющей
образовательную
деятельность, осуществляет директор.
3.2. Директор обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками
и обучающимися произошедших в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;

41

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать
заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками школы представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для
выполнения своих полномочий и в целях — улучшения
образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
42

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и
проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого
дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком
отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
• исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
3.3. Директор имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления школы;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру школы, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую
43

отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками школы, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность
перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том
числе к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества
организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том
числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, использовать все
44

рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации
обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
(законными
представителями)
обучающихся
организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
4.2. Педагогические работники обязаны:
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать
в
полном
объеме
реализацию
утвержденных
образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
школьного образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций
по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации,
осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных
участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;

45

• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники,
принимать
участие
в
праздничном
оформлении
образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке школы при непосредственном участии старшей
медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать
администрацию школы в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать
ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях
медсестре, директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
• своевременно
заполнять
и
аккуратно
вести
установленную
документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;

46

• проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставление еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным
договором
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и
компенсацию морального
вреда в
порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
47

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке
трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами
образовательной
организации,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;

48

• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов
Российской Федерации.
4.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав
и свобод обучающихся, родителей (законных представителей)
обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и
в случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество
которых отвечает организация, осуществляющая образовательную
деятельность.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине
дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;

49

- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе
родителей;
- разглашать персональные данные участников образовательной
деятельности
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без
разрешения директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Образовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей
недели (выходные - воскресенье).
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
50

организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для сторожей организации, устанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности.
5.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по согласованию
с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
5.5. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается
администрацией школы.
5.6. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы,
за исключением случаев уменьшения количества групп.
5.7. Администрация организации, осуществляющей образовательную
деятельность, строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
5.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
5.10. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
5.11. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного
педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и
утверждается директором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.12. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического
совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее
время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.
5.13. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
51

начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК
РФ).
5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях
(ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях
внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответствии с
действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время.
5.19. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
52

локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, положением об отраслевой системе оплаты труда
работников, положением о распределении стимулирующих и компенсационных
доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной)
деятельности в части Фонда оплаты труда работников и локальными
нормативными актами образовательной организации.
6.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел
заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
6.3. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
6.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества
часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только
с письменного согласия педагогического работника.
6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца
путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк Сбербанк и РНКбанк.
Днями выплаты заработной платы являются 23 и 8 число каждого месяца.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
6.9. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.

53

7. Поощрения за труд
7.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
7.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
7.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
7.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
могут представляться к награждению государственными наградами Российской
Федерации.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5
ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

54

8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы или объекта, где по поручению директора работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; разработаны по
https://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу общеобразовательной организации;
55

• представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
8.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника школы являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
школы. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство
по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов обучающихся).
8.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
56

- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
8.13. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя директора, курирующего его работу, или представительного органа
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
8.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
8.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его
назначить и уволить.
8.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
9. Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи».
9.2. Директор обеспечивает:
 наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;

57

 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
школы;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
9.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
10. Заключительные положения
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
школы совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
10.2. При осуществлении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора
школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей
(законных представителей).
10.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
10.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с

58

профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
10.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
школы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается в доступном и видном месте.
10.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
10.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает
силу.
10.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную
деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

59

Приложение № 2

Соглашение по охране труда на 2023 год
- Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МБОУ СОШ № 3
муниципального образования Абинский район .
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в
соглашение производится по согласованию с профсоюза
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором МБОУ СОШ № 3 муниципального образования Абинский район
и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся
информацию.
- Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
1. Организационные мероприятия

1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
1.2. Проведение инструктажа на рабочем месте отдельно по всем
профессиям.
1.3. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям МБОУ
СОШ № 3. Согласование этих инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ порядке.
1.4. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и

60

Срок проведения

1 раз в год
2 раза в год
Август, январь
По мере
необходимости
1 раз в год

отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях
учреждения
1.5. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на По мере
рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам
необходимости
1.6. Обеспечение структурных подразделений МБОУ СОШ № 3
По мере
законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране необходимости
труда и пожарной безопасности
1.7. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ
Постоянно в течение
организации:
года
- работники, которым необходим предварительный и периодический
медицинский осмотр
- работники, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности
- работники, которые обеспечиваются специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- работники, которым полагается компенсация за работу в опасных и
вредных условиях труда
- работники, которым положено мыло и другие обезвреживающие
вещества
1.8. Проведение общего технического осмотра зданий и других
2 раза в год:
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации
1.9. Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с
1 раз в год
профсоюзной организацией
1.10. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда
1 раз в год
работников МБОУ СОШ № 3
2. Технические мероприятия
2.1. Установка искусственного освещения с целью улучшения
По мере
выполнения нормативных требований по освещению на рабочих
необходимости
местах, бытовых помещениях, на территории
2.2. Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и
По мере
на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности
необходимости
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры
Ежегодно
работников в соответствии с Порядком проведения предварительных
и периодических осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии
3.3. Обеспечение кабинетов продуктивной деятельности аптечками
По мере
первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями
необходимости
Минздрава
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других
По мере
средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми
необходимости
отраслевыми нормами, утверждёнными постановлениями Минтруда
России в 1997-2001 гг., и правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утверждёнными постановлением Минтруда
России от 18.12.1998 г. №51 с изменениями и дополнениями,
утверждёнными постановлением Минтруда России от 21.11.1999 г.
№39
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими
По мере
обезвреживающими средствами в соответствии с утверждёнными
необходимости
нормами
61

4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические
коврики, инструменты с изолирующими ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с профкомом
инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил пожарной
безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом
учёта первичных средств пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и планомсхемой эвакуации людей на случай возникновения пожара
5.4. Укомплектование учебных кабинетов средствами
пожаротушения.
5.5. Обеспечение структурных подразделений ОУ первичными
средствами пожаротушения (песок, огнетушители и др.)
5.6. Организация обучения работающих и обучающихся в ОУ мерам
обеспечения пожарной безопасности и проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала
5.7. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

62

По мере
необходимости
По мере
необходимости
По мере
необходимости
август
По мере
необходимости
По мере
необходимости
4 раза в год
август

Приложение №3
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 3 трижды Героя Советского Союза
А.И.Покрышкина муниципального образования Абинский район
1.Общие положения
1.1. Материальная помощь работникам может быть выплачена из фонда
оплаты труда учреждения.
1.2.Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливается
коллективным договором и настоящим Приложением к Положению об оплате
труда МБОУ СОШ № 3 МО Абинский район.
2. Основания и условия выплаты материальной помощи.
2.1.Материальная помощь выплачивается на основании приказа
руководителя или заявления работника организации, подписанного
руководителем.
2.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размеров
принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом на основании письменного заявления работника или по
представлению профсоюзного комитета.

63

2.3. В приказе о выплате материальной помощи указывают причину
выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным
положением, стихийным бедствием и т.д.) и сумму материальной помощи.
2.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, работающим по
совместительству, либо принятым на время выполнения временных до 2-х
месяцев работ.
3. Виды материальной помощи.
1.5.Материальная помощь работникам может оказываться в следующих
случаях:
- При рождении ребенка;
- В случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети);
- В случае бракосочетания;
- В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату
или повреждение имущества семье сотрудника (пожар, взрыв, стихийные
бедствия, ограбление и др., рассматривается каждый отдельный случай на
основании акта (справки) органов государственной власти расследующих
данный случай с указанием перечня утраченного имущества);
- В связи с болезнью работников при условии их стационарного лечения в
медицинском лечебном учреждении (обязательно подтверждается листом
нетрудоспособности).
1.6. Решение об оказании материальной помощи директору школы
принимает начальник управления образования муниципального образования
Абинсикй район на основании личного заявления или по представлению
профсоюзного комитета школы.

64

Приложение № 4

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск:

№

Наименование профессий и
должностей

1

Водитель

Продолжительность
дополнительного отпуска в
календарных днях
3 дня (три дня)

65

Статья 119. ТК РФ « Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем»

Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
обеспечение моющими и обеззараживающими средствами:

66

№

Наименование профессий и
должностей

Защитные
средства

1
2
3
4
5

Учитель, лаборант химии
Учитель, лаборант физики
Учитель обслуживающего труда
Библиотекарь
Уборщик производственных и
служебных помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
Водитель автобуса
Дворник

100 мл.

6
7
8

Регене
рирую
щие
средств
а
100 мл.

Нормы
смываю
щих их

100 мл.

200 гр.
200 гр.
200 гр.
200 гр.
100 мл. 200 гр.

100 мл.

100 мл. 200 гр.

100 мл.
200 мл. (в
период
активности
кровососущих
насекомых)

100 мл. 200 гр.
200 гр.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами"

Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное

67

обеспечение специальной одеждой и обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
Наименование
Наименование
кол- во, срок
профессии
носки (мес.)
1.Учитель,
Халат для защиты от общих производственных 1 шт.
лаборант по
загрязнений и механических воздействий.
химии
Фартук из полимерных материалов с
Дежурный
нагрудником.
12 пар
Перчатки резиновые.
До износа
Очки защитные.
До износа
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее.
2.Учитель,
Халат для защиты от общих производственных 1 шт.
лаборант по
загрязнений и механических воздействий.
физике
Фартук из полимерных материалов с
2 шт.
нагрудником. Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием.
до износа
Очки защитные.
до износа
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее.
дежурный
Указатель напряжения.
дежурный
Инструмент с изолирующими ручками.
дежурный
Коврик диэлектрический
3.Учитель
Халат для защиты от общих производственных 1 шт.
производственно загрязнений и механических воздействий.
го и трудового
Перчатки с полимерным покрытием.
6 пар
обучения
Очки защитные
До износа
4. Библиотекарь Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий или

5. Уборщик
служебных
помещений

6. Дворник

Халат для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
12 пар
материалов.
Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий.
Фартук из полимерных материалов с
2 шт.
нагрудником.
1 пара
Сапоги резиновые с защитным подноском.
6 пар
Перчатки с полимерным покрытием.

68

7.рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

8. Сторож

9. Водитель
автобуса

Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий.
Сапоги резиновые с защитным подноском.
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием.
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
12 шт.
материалов.
Щиток защитный лицевой или Очки защитные. До износа
Средство индивидуальной защиты органов
До износа
дыхания фильтрующее.
Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий.
Сапоги резиновые с защитным подноском.
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием.
12 пар.
Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий.
Перчатки с точечным покрытием.
12 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
Дежурные
материалов.
жилет или жилет-накидку с полосами
1
световозвращающего материала

Постановление Министерства труда РФ от 29.12.1997 г. № 68 «Об утверждении типовых отраслевых
норм бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам»
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России
26.02.2015 N 36213)

Приложение № 7

69

Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
которых дает право на доплату

№

Наименование профессий
и должностей

Доплата в %

Класс
вредности

1

Дворник

5

3.1

2

Уборщик служебных и
производственных
помещений

5

3.1

70

Основание: по
результатам
проведения СОУТ
Карта № 6 от
15.11.2017
Карта № 11 от
15.11.2017

Приложение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим
работникам
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 3
трижды Героя Советского Союза А.И.Покрышкина муниципального
образования Абинский район Краснодарского края Российской Федерации.
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
учителя, имеют право на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
71

предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 14 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом
оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому
работнику не предоставляется.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
12. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
72

отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
13. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
14. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

73